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Il contenuto tipico di un patto parasociale e i suoi limiti

I contenuti tipici di un patto parasociale sono le restrizioni concernenti la cessione di azioni, le autorizzazioni di acquisto di azioni, come pure i diritti di voto. A questo scopo in un patto parasociale sono concordati i diritti di acquisto e di vendita tra gli azionisti. Un patto parasociale contiene però anche una lista di clausole generali molto importanti. Con queste restrizioni si vuole evitare che un socio abbia la possibilità di creare improvvisamente un’impresa concorrente o che venda le sue azioni a terzi senza preavviso.

Gli obblighi del dipendente in un rapporto di lavoro

Gli obblighi del lavoratore sono costituiti da un obbligo di adempimento personale e un obbligo di diligenza e fedeltà. Accanto a questi doveri principali, nel contratto di lavoro possono essere specificati ulteriori obblighi individuali.

Gli obblighi del datore di lavoro in un rapporto di lavoro

Gli obblighi del datore di lavoro sono suddivisi in un obbligo di pagamento del salario e un obbligo di diligenza nei confronti del dipendente. Quest’ultimo comprende altri sotto-obblighi molto importanti, quali ad esempio la protezione della salute del lavoratore.

Permessi di lavoro per persone provenienti da paesi terzi

Gli stranieri che desiderano lavorare in Svizzera hanno bisogno di un permesso. Leggi nel nostro contributo quali condizioni di base secondo la Legge federale sugli stranieri (LStr) devono essere soddisfatte per le persone provenienti da paesi terzi al fine di poter ricevere un’autorizzazione.

L’imposizione forfettaria per i cittadini stranieri

Al fine di promuovere l’insediamento di stranieri con un forte potere d’acquisto, la Svizzera aveva introdotto l’imposizione secondo il dispendio. Per migliorare l’equità fiscale e l’accettazione popolare, il Consiglio federale ha aumentato la base di calcolo e inasprito le condizioni. In Svizzera il numero di contribuenti tassati in modo forfettario è inferiori all’1 per mille. Nel 2014, ad esempio, le persone tassate secondo il dispendio erano 5’382.

Cos’è un rappresentante fiscale e per chi è importante

Un rappresentante fiscale è molto importante soprattutto per aziende straniere che generano un fatturato in Svizzera. Con un rappresentante fiscale l’imposta sul valore aggiunto (IVA) può essere richiesta.

Obbligo di annuncio e di autorizzazione per gli impiegati stranieri

Per l’impiego e l’assunzione di lavoratori stranieri devono essere rispettati degli obblighi di notifica e di autorizzazione. A seconda della provenienza dell’impiegato una semplice notifica può essere sufficiente. In altri casi è invece necessaria un’ulteriore autorizzazione dalle autorità competenti.

Perchè ha senso esternalizzare la contabilità salariale?

Con l’esternalizzazione della contabilità salariale a un fornitore di servizio – di solito uno studio fiduciario – la società può concentrarsi maggiormente sul business operativo, evitando problemi e perdite di tempo inutili.

Metodi per calcolare il valore di un’azienda

I motivi di una valutazione aziendale e i metodi di calcolo utilizzabili sono numerosi. In seguito sono presentate le tre modalità tradizionali più diffuse per stimare il valore di un’azienda.

Nuovo diritto commerciale: modifiche importanti alle normative sulla ragione sociale per la società in nome collettivo

In Svizzera il 1 luglio 2016 è entrato in vigore il nuovo diritto commerciale. Ora anche le società in nome collettivo, in accomandita e in accomandita per azioni possono liberamente scegliere una ragione sociale di fantasia e non devono più contenere obbligatoriamente il cognome di uno dei soci.

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